实盘配资最优秀的公司 赫格塞思大手一挥：8名军官晋升卡了，塞个亲信
【文/观察者网 王一】实盘配资最优秀的公司
美国国防部长赫格塞思最近又因人事任命问题陷入争议。美国《华尔街日报》6月1日披露，赫格塞思阻止了8名海军上校的晋升，而与此同时，他却在积极推动自己此前多次未通过评审的亲信获得晋升。
一些知情人士透露，赫格塞思还试图阻止多名现役海军准将晋升为少将，这一做法已在美国海军高层内部引发争论，并导致一批高级军官原定的晋升计划被推迟数月。与此同时，国防部至今仍未公布最新的海军少将晋升名单。
该报指出，赫格塞思亲自审查并干预军官晋升名单的做法极不寻常，外界担忧此举可能意味着他倾向于提拔认同其政策理念、对其个人忠诚的军官，却让其他符合条件的军官失去晋升机会。
一些美国军方人士私下质疑，赫格塞思可能是因为军官的种族、性别或与多元化和包容性政策相关的背景而针对他们。
多名美国现任和前任官员表示，赫格塞思认为，上届政府在军队晋升过程中曾为满足多元化指标而提拔部分并不具备相应资历的军官，同时忽视了一些符合条件的候选人。对此，拜登政府的官员们则表示，军队晋升始终依据个人能力和表现，而非配额制度。
对于相关质疑，五角大楼辩称，文职领导人依法拥有选择军事顾问的权力。美国国防部首席发言人肖恩·帕内尔在声明中表示，“正如我们此前所说，军事晋升应授予那些真正赢得晋升资格的人”，国防部绝不会将军人的肤色或性别作为晋升考量因素，“在特朗普总统和赫格塞思部长领导下，能力至上的原则将始终主导国防体系”。
赫格塞思接受国会质询。 视频截图
美国《纽约时报》1日则披露，最近被赫格塞思从晋升名单中剔除的有9名海军上校，其中包括3名女性、2名黑人男性和4名白人男性。
其中一名女性军官曾在20年前担任过“多元化联络官”，负责协助海军招募和留住女性及少数族裔官兵事务，而她的名字出现在一家专门搜集所谓“觉醒派军官”信息的网站上后不久，赫格塞思就对她进行了批评。
据报道，自出任国防部长以来，赫格塞思已经解雇或边缘化了约30名高级军官。
从海军上校晋升至海军少将被认为是美国海军内部竞争最为激烈的晋升环节之一。原晋升名单中的军官均经由海军将官组成的评审委员会遴选，而评审工作须遵循军种部长制定的指导原则。
相关原则通常明确禁止基于种族、性别等因素作出决定。通常只有在出现新的重大问题，例如道德失范、心理健康问题、身体条件不适合服役或严重职业失职时，才会将军官从晋升名单中剔除。
目前尚不清楚赫格塞思是建议将相关军官从晋升名单中剔除，还是单方面采取了相关行动。根据美国法律，此类建议需以书面形式提交总统批准。
值得注意的是，美国国防部最新公布的22名晋升海军准将的人选名单中没有任何女性。这也延续了过去一年美国海军女性军官未能晋升至将官层级的趋势。美国军事网站“Task & Purpose”分析显示，美国海军上一次有女性军官从上校晋升为少将是在2025年6月。
而与此同时，多名知情人士透露，赫格塞思正在推动其特别助理、海豹突击队上校威廉·弗朗西斯获得晋升，弗朗西斯此前多次未通过晋升委员会评审。一名美国官员称，赫格塞思认为弗朗西斯之所以未获晋升，是因为其为白人男性。
这并非赫格塞思首次提拔身边亲信。去年，赫格塞思解除了前防长高级军事助理珍妮弗·肖特的职务，克里斯托弗·拉内夫被提名接替。随后，他又免去陆军副参谋长詹姆斯·明格斯的职务，这一职务由拉内夫顶上。现在，拉内夫被视为陆军参谋长一职的热门人选。
美国已有人对赫格塞思干预军队晋升事务的做法表示担忧。美国参议院军事委员会首席民主党议员杰克·里德4月在听证会上表示，他已收到多名军人的反馈，对赫格塞思的做法“感到困惑和不安”。
“这背离了以能力为基础的晋升制度，而这一制度正是美国军队赖以建立的根基。”里德批评赫格塞思说，“你正在削弱军队中经验最丰富、表现最优秀的高级军官储备，也让年轻军官开始怀疑自己是否还应该继续服役。”
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